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未経験でも大丈夫?美容外科の看護師の教育体制が気になる・・・

未経験でも大丈夫?美容外科の看護師の教育体制が気になる!

 

美容外科クリニックは比較的若い看護師に人気があるため、
転職を希望している人の中には、第二新卒のナースも多いのではないでしょうか?

 

 

美容外科に転職をしたい第二新卒の看護師

 

 

実際に私が働いている美容外科クリニックは、経験の浅い看護師も多くいます。
平均年齢も20代前半という、ジェネレーションギャップを感じざるを得ないくらいです。
ちなみに私は今年29歳のアラサーです(`・ω・´)ゞ

 

 

そこで経験が浅い看護師が気になるのは、やっぱり教育体制ではないかと思います。

 

 

プリセプターはあるの?マニュアルってどうなってるの?など、
実際に入ってからついていけるのかという不安ではないでしょうか?
そこで美容外科クリニックの教育体制が実際どうなっているのか、
という点について現役看護師の目線からまとめてみました。

 

 

 

教育体制はクリニックによって大きな差がある!

 

美容外科クリニックの教育体制についてですが、正直クリニックによっても千差万別です。

 

 

例えば、研修期間がきっちりと定められていて座学から接客ロープレからあるクリニックと
入職しても誰もついてもらえず「見て覚えてね!」という放置プレーなクリニックなど…。

 

 

正直、面接の場では「うちのクリニックは教育体制も整っているので」
と言っていたクリニックが放置プレーなんてこともよくあります。
こればかりは入ってみないと分からないというケースも多いのが現状です。

 

 

ただ、そんな中でも教育体制が整っているクリニックの特徴と
そうでないクリニックの特徴についてあげてみます。

 

 

 

教育体制が充実しているクリニックの特徴

 

大手美容外科クリニック
研修が数日〜数週間設けられている
教育担当者がいる

 

 

教育体制が充実しているクリニックの特徴として、
まずは大手美容外科クリニックであることがあげられます。

 

例えば湘南美容外科なんかであれば、入職した看護師は1〜2週間の東京研修があります。
その間は、美容外科の看護師として働く上での基礎を学んでいきます。
そういった研修があるだけでも、安心して仕事に入れますし同期とも仲良くなれますよね。

 

また大手美容外科クリニックでなくても、業務の時間とは別で研修期間があるクリニックや、
教育担当者がいるクリニックでは、教育に力を入れている可能性が高いです。

 

美容外科の看護師の離職率が高い理由の一つとして
「教育体制への不安」もよく聞かれるので、
最近ではどこのクリニックでも教育は課題になっているようです。

 

 

教育体制が整っていないクリニックの特徴

 

個人運営のクリニック
看護師が不足している

 

教育体制が整っていないクリニックの特徴として、
上記にあげた大手美容クリニックとは逆に個人運営のクリニックがあげられます。

 

個人運営のクリニックであれば、どうしても看護師の人数も限られているため、
即戦力として働ける看護師を求めていることも多いです。

 

美容クリニック自体は未経験であっても、看護師としての臨床経験は
4年以上ないと採用の土台にも乗らないケースも多々あります。

 

また大手や個人に限らず看護師の人数が不足している職場は危険です。
教育まで手が回らないクリニックも多いため、どうしても放置プレーになってしまいます。

 

 

経験が浅い看護師には教育体制の整っている職場は必須!

 

もし、あなたが第二新卒で美容外科クリニックに転職を考えているのであれば、
上記のような「教育体制が充実しているクリニック」を選ぶことが重要です。

 

 

先輩看護師と新人看護師

 

 

美容外科クリニックでは、高いお金を払って手術を受けている患者さんばかりです。
そのため、少しのミスでも裁判や訴訟にもなりかねません。

 

 

だからこそ、あなた自身の身を守るためにも教育をしっかりとしてもらえる環境は重要です。
第二新卒でも受け入れてもらえて、教育もしっかりとしてもらえる
美容外科クリニックをしっかりと探していきましょう(`・ω・´)ゞ

 

 

教育体制が充実している美容クリニックを探してみる

 

 

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